Lyckas med förändring utifrån NeuroLedarskap
Utifrån hjärnforskningens upptäckter om varför vi reagerar som vi gör kan vi dra många lärdomar om vad som stödjer en förändring och vad som skapar onödigt motstånd. SCARF-modellen sammanfattar fem sociala domäner som i studier har visats aktivera samma hot- och belöningssystem som fysiska hot och verkliga belöningar: När vi upplever sociala hot reagerar hjärnan…